Anda yang saat ini berada pada posisi puncak karir sebagai seorang leader, awal tahun ini adalah waktu yang tepat bagi Anda untuk mulai memperbaiki kepemimpinan Anda. Karena kepemimpinan yang baik adalah yang mampu memberikan contoh kepada orang-orang yang dibawah pimpinan Anda. Perlu Anda ingat kembali, menjadi seorang leader artinya harus bisa melayani, mengatur dan memberi contoh yang baik untuk semua tim. Anda harus memberikan perhatian yang sama kepada tim baik saat tim sukses maupun saat tim gagal.
Ada banyak titik dimana leader sering melakukan kesalahan dan tidak pernah mereka sadari. Kesalahan-kesalahan seperti ini harus segera diperbaiki oleh leader. Untuk Anda para leader, mengawali tahun 2018 ini, coba Anda perbaiki beberapa hal berikut ini.
1. Perbaiki pandangan Anda tentang feedback dan mengelolanya dengan baik
Setiap orang memiliki ego, dimana ego tersebut dapat menjerumuskan orang-orang yang memiliki kedudukan dalam perusahaan untuk berbuat sesuka hati. Contoh, ketika tim memberikan masukan, ia dianggap menggurui dan leader merasa tidak butuh masukan dari tim. Seharusnya, apapun feedback yang diberikan oleh tim baik itu positif maupun negatif, leader harus menerima dan menjadikan feedback tersebut sebagai waktu yang tepat untuk memperbaiki diri.
2. Perbaiki sikap Anda yang tidak memperhatikan tim
Awali tahun ini sebagai langkah untuk mulai memperhatikan tim yang Anda asuh. Jika selama ini Anda mengabaikan mereka atau kurang memberikan perhatian kepada mereka, ini menjadi momen yang tepat untuk mengubah sikap Anda tersebut.
3. Mulailah untuk memuji kinerja tim
Memberi pujian kepada tim itu perlu, jangan melihat sisi gelap tim Anda saat gagal sebagai kehancuran karir Anda. Tetapi, cobalah untuk memuji kerja keras mereka saat mereka gagal. Pujian tidak harus saat mereka sukses saja, tetapi keringat yang dikeluarkan oleh tim Anda untuk mencapai target merupakan tindakan yang patut untuk diperhatikan.
4. Perbaiki kata-kata Anda untuk meningkatkan kepercayaan tim
Apa yang Anda katakan menentukan kinerja tim. Saat mereka lemah, jangan menambah beban mereka dengan kata-kata yang kurang pantas untuk didengar. Misal dengan makian atau bahkan karena terlalu emosi, Anda mengutarakan ucapan yang tidak seharusnya dikatakan. Jika sebelumnya Anda memiliki kebiasaan ini, ubahlah sekarang juga. Perbaiki perkataan Anda untuk meningkatkan kepercayaan tim serta menjadi motivasi untuk mereka agar dapat bekerja lebih baik.
Jadikan awal tahun ini sebagai momen yang tepat untuk menjadi leader yang dapat dipercaya oleh tim, jangan mempertahankan hal-hal buruk dalam diri Anda jika ingin memiliki tim yang solid. Sikap Anda menentukan keberhasilan penjualan yang akan didapatkan oleh tim sales. Jika Anda tidak mengayomi tim, bagaimana tim bisa bekerja dengan maksimal?
Anda yang saat ini berada pada posisi puncak karir sebagai seorang leader, awal tahun ini adalah waktu yang tepat bagi Anda untuk mulai memperbaiki kepemimpinan Anda. Karena kepemimpinan yang baik adalah yang mampu memberikan contoh kepada orang-orang yang dibawah pimpinan Anda. Perlu Anda ingat kembali, menjadi seorang leader artinya harus bisa melayani, mengatur dan memberi contoh yang baik untuk semua tim. Anda harus memberikan perhatian yang sama kepada tim baik saat tim sukses maupun saat tim gagal.
Ada banyak titik dimana leader sering melakukan kesalahan dan tidak pernah mereka sadari. Kesalahan-kesalahan seperti ini harus segera diperbaiki oleh leader. Untuk Anda para leader, mengawali tahun 2018 ini, coba Anda perbaiki beberapa hal berikut ini.
1. Perbaiki pandangan Anda tentang feedback dan mengelolanya dengan baik
Setiap orang memiliki ego, dimana ego tersebut dapat menjerumuskan orang-orang yang memiliki kedudukan dalam perusahaan untuk berbuat sesuka hati. Contoh, ketika tim memberikan masukan, ia dianggap menggurui dan leader merasa tidak butuh masukan dari tim. Seharusnya, apapun feedback yang diberikan oleh tim baik itu positif maupun negatif, leader harus menerima dan menjadikan feedback tersebut sebagai waktu yang tepat untuk memperbaiki diri.
2. Perbaiki sikap Anda yang tidak memperhatikan tim
Awali tahun ini sebagai langkah untuk mulai memperhatikan tim yang Anda asuh. Jika selama ini Anda mengabaikan mereka atau kurang memberikan perhatian kepada mereka, ini menjadi momen yang tepat untuk mengubah sikap Anda tersebut.
3. Mulailah untuk memuji kinerja tim
Memberi pujian kepada tim itu perlu, jangan melihat sisi gelap tim Anda saat gagal sebagai kehancuran karir Anda. Tetapi, cobalah untuk memuji kerja keras mereka saat mereka gagal. Pujian tidak harus saat mereka sukses saja, tetapi keringat yang dikeluarkan oleh tim Anda untuk mencapai target merupakan tindakan yang patut untuk diperhatikan.
4. Perbaiki kata-kata Anda untuk meningkatkan kepercayaan tim
Apa yang Anda katakan menentukan kinerja tim. Saat mereka lemah, jangan menambah beban mereka dengan kata-kata yang kurang pantas untuk didengar. Misal dengan makian atau bahkan karena terlalu emosi, Anda mengutarakan ucapan yang tidak seharusnya dikatakan. Jika sebelumnya Anda memiliki kebiasaan ini, ubahlah sekarang juga. Perbaiki perkataan Anda untuk meningkatkan kepercayaan tim serta menjadi motivasi untuk mereka agar dapat bekerja lebih baik.
Ilustrasi (c) Pixabay.com